Санкт-Петербургский городской суд Апелляционном определением от 6 ноября 2018 г. № 33-22399/2018 не стал взыскивать с организации компенсацию за не вовремя выданную работнику трудовую книжку.

Судьи отметили, что факта задержки самого по себе недостаточно для получения работником права на такую компенсацию. Сотруднику также следует доказать наличие попыток трудоустройства и отказов в связи с отсутствием у него трудовой книжки.

Отметим, что правоприменительная практика по данному вопросу, причем в том же самом Санкт-Петербургском городском суде, до сих пор крайне противоречива. Так, некоторые судьи считают, что работник не может трудоустроиться уже в силу самого факта отсутствия у него трудовой книжки.
Читайте в бераторе Как правильно заполнить трудовую книжку
Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *