Конституционный Суд РФ Постановлением от 11 апреля 2019 г. № 17-П обратил внимание работодателей на невозможность включения в величину заработной платы, не превышающую размера МРОТ, сумм выплат за:
сверхурочную работу;работу в ночное время;работу в выходные и праздничные дни.
Конституционные судьи указали, что такие сотрудники не должны получать заработную платы на уровне тех, кто трудится в обычных условиях. Помимо этого, сверхнормативная работа сама по себе не может носить регулярный характер. И соответствующие выплаты, таким образом, не должны входить в состав ежемесячной заработной платы.

Исключением из данного общего правила являются случаи, когда сотрудники принимаются исключительно для работы в ночное время.
Читайте в бераторе Что делать, если зарплата работнику установлена исходя из МРОТ
Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *