Определением от 25 марта 2019 г. № 5-КГ18-305 Верховный суд РФ направил на новое рассмотрение дело, в котором работника сначала привлекли к дисциплинарной ответственности, а уже спустя 3 дня уволили за схожее нарушение.

Суд, в частности, обратил внимание на излишнюю поспешность работодателя в привлечении к ответственности сотрудника. Ведь на все необходимые для этого мероприятия, в том числе оформление нарушений дисциплины, компании потребовалось меньше одного месяца. Это, по мнению правоприменителя, может свидетельствовать о преднамеренном замысле в увольнении работника и о злоупотреблении правом со стороны фирмы.
Читайте в бераторе Как правильно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины
Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *