Минтруд России в письме от 13.05.2019 г. № 14-1/В-345 отметил, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в компании), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.Эксперты Минтруда также напомнили, что время простоя по вине работника не оплачивается. Если же виноват работодатель, оплачивают в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *